В Трудовом кодексе хотят закрепить студенческую практику и стажировку

Трудовой кодекс РФ содержит понятие «испытательный срок» – речь идет о случаях, когда работник фактически приступил к выполнению своих обязанностей, чтобы пройти проверку на соответствие занимаемой должности. Испытательный срок устанавливается в рамках трудового договора и не может превышать 90 дней. Его не следует путать со стажировкой, а также студенческой практикой. Впрочем, последние сейчас также намерены прописать в Трудовом кодексе.

Согласно законопроекту, поданному депутатами Госдумы на рассмотрение, в ТК РФ предполагается внести поправки. Целью, как поясняют авторы законопроекта, является создание так называемого «нулевого» рабочего места. Так, лица, которые прошли студенческую практику или стажировку, смогут получить соответствующую запись в своей трудовой книжке и тем самым подтверждать наличие опыта потенциальным работодателям. Студенческая практика, как и стажировка, будет оформляться в виде срочного трудового договора.

Новая норма также закрепляет определение «практической подготовки» для работников-студентов. Под такой подготовкой понимают выполнение определенного вида работ, которые непосредственно связаны с будущей профессиональной деятельностью и которые позволяют получить и закрепить практические навыки. Также кроме «стажировки» документ вводит понятие «обязательной стажировки».  В обоих случаях речь идет о выполнении работы, которая позволяет как закрепить теоретические знания, так и отработать их на практике. Разница между двумя понятиями лишь в том, что прохождение обязательной стажировки предписывается законом.

Законопроект, который должен внести соответствующие поправки в Трудовой кодекс, уже направлен в Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов.

Как вам такие инициативы?