Почему примирительные комиссии часто оказываются не эффективными и не решают спор работников и работодателя?

Конституция РФ (ч. 4, ст. 37) предоставляет работникам право на забастовку, как на один из способов разрешения коллективного трудового спора.⁣⁣⠀

По закону такой спор сначала должен быть рассмотрен примирительной комис­сией (ч. 5 ст. 402 ТК РФ) и если на ней соглашения не достигнуто, то переходят к приглашению посред­ника и (или) созданию трудового арби­тража.⁣⁣ Значит от эффективности примирительной комиссии зависит разрешиться или усугубиться конфликт.⁣⁣⠀

Тогда почему таким путём споры практически не разрешаются, о чем свидетельствует данные управле­ния по урегулированию коллективных трудовых споров, из которых видно что с помощью посредниче­ства не разрешено ни одного спора.⁣⁣⠀

Конфликт обостряет отношения между сторонами, и сами переговоры уже используются ими не для урегулирования спора, а для давления.⁣⁣ То есть проводятся позиционные, жёсткие переговоры в стратегии соперничества, которые изначально не способны примирить и привести к согласию конфликтующие стороны.⁣⁣ Результатом непрофессиональных переговоров между работодателем и профсоюзом неизбежно станут окончательно испорченные отношения, усугубление конфликта и как следствие принятие ещё более жестких мер каждой из сторон.⁣⁣⠀

Переговоры с применением медитативных технологий эффективно заменяют силовые и правовые способы разрешения конфликтов и в урегулировании коллек­тивных трудовых споров незаменимы.⁣⁣ Их предметом является обсуждение проблемы и выработкой взаимоприемлемых решений удовлетворяющих интересы участников.⁣⁣

Медиация — это особый вид переговоров, с участием третьей нейтральной стороны. И эффективность привлечения профессионала обусловлена в первую очередь их знанием переговорного процесса.⁣⁣⠀

Когда между сторонами нет нейтрального человека переговоры заходят в тупик.⁣⁣ Они полны враждебности и желания победить, тогда как задача у сторон изначально иная — договориться.⁣⁣ И тут важно, чтобы каждая из сторон не сомневалась в нейтральности посредника, чтобы он обладал высокой профессиональной компетенции.⁣⁣⠀

Таким образом закон содержит все необходимые условия для привлечения медиатора в качестве посредника, и когда профсоюзы и работодатели осознают эффективность участия такого посредника, споры будут урегулированы с учётом интересов всех сторон, что и является основной задачей.⁣⁣⠀