Надо ли вообще писать про детей, их возраст и прочие моменты семейной жизни?

Наши спикеры дали ответ не только на этот вопрос, но и на множество других. Ознакомьтесь со всем списком вопросов на этой странице.

Надо ли рассказывать про своих детей в резюме?

Как правило, наличие детей благотворно действует на рекрутеров, особенно, если соискатель — женщина.

Во-первых, работодатели боятся, что женщина без детей может внезапно уйти в декретный отпуск.

Во-вторых, дети, как и наличие собственной жилплощади, машины и т.д. считается показателем предсказуемости и стабильности кандидата.

То есть гораздо меньше шансов, что человек внезапно уволится. К тому же такие люди сильнее держатся за свое рабочее место. О детях можно написать либо в сопроводительном письме, либо в блоке «о себе».

Борис Сысоев

На мой взгляд, писать о детях необходимо лишь в тех случаях, когда работодатель включает в анкету данный вопрос. Женщинам, у которых есть дети, важно сразу дать понять HR-специалисту, что перед ним кандидат, который сможет продуктивно работать. Для этого уместно указать в резюме, с кем остаётся ребёнок в течение дня, или сообщить возраст сына/дочери, подтверждающий их самостоятельность. Например, «есть ребёнок, днём остаётся с бабушкой»; «есть взрослая самостоятельная дочь, 18 лет».

Светлана Белодед

Если из текста или контекста вакансии понятно, что дети – аргумент в вашу пользу, обязательно пишите. Это может быть актуально для педагогов, детских психологов, аниматоров детских центров. Если же информация о детях никак не иллюстрирует ваши навыки и опыт, эта информация может вызвать больше вопросов, чем ответов.

Ольга Гриценко

Надо ли вообще писать про детей, их возраст и пр? Если фирма ориентирована на работника, то да. Это поможет точнее определить социальный пакет работнику. И предложить если не большой оклад, то дорогой социальный пакет.

Некоторых работодателей это может отпугнуть. Но это будет честно. Потом могут возникнуть трудности между работой и семьей.

Владимир Чубакин