Будет ли 28 апреля 2023 года сокращенный рабочий день или нет и как он оплачивается

28 апреля 2023 года: сокращенный день или нет

Сокращенным считается будний день, в котором рабочее время трудящихся уменьшается по сравнению с нормой, а оклад за него начисляется полностью. Такие дни объявляются перед праздничными. Сокращенный рабочий день не следует путать с неполным. Во втором случае оплата происходит пропорционально отработанному времени, такой режим устанавливается по договоренности с руководителем.

Продолжительность трудового дня накануне праздничного регламентируется ст. 95 ТК РФ. В ней указано, что в день или смену, предшествующие официальному празднику, работники должны трудиться на 1 час меньше. Например, 23 февраля 2023 года выпало на четверг, а в среду, 22 февраля, рабочий день был сокращенным.

По календарю 28 апреля текущего года – это пятница, она предшествует субботе, которая является простым выходным, а не особенным майским праздничным днем. Следовательно, по трудовому законодательству работодатели не обязаны делать 28 апреля 2023 года сокращенным днем и по общему правилу все должны работать. Как и 5 мая 2023.

Однако закон не запрещает руководителям компаний решать самостоятельно, будет ли 28 апреля 2023 года сокращенный рабочий день или нет, издав соответствующий Приказ.

По особым графикам трудятся в организациях и учреждениях, работающих непрерывно или имеющих социальное значение. К ним относят учреждения здравоохранения, правоохранительные органы, аптеки, магазины, аварийно-коммунальные службы. В зависимости от конкретного графика для перечисленных категорий работников 28 апреля 2023 года может быть рабочим днем или выходным. Выяснить это можно в бухгалтерии организации.

По общему правилу при посменном графике укороченный рабочий день должен быть 30 апреля, накануне 1 мая. Но при скользящих графиках 2/2 или 3/3 допускается отсутствие короткого рабочего дня или смены накануне праздников. Тогда переработка должна быть компенсирована дополнительным отдыхом или оплатой как за сверхурочную работу пропорционально отработанному времени.

Когда предпраздничный день — сокращенный по закону

Ст. 95 ТК РФ предусматривает обязательное сокращение рабочего дня по будням, предшествующим непосредственно официальному праздничному дню. Перечень таких дат закреплен в ст. 112 ТК РФ.

Например, в 2023 году россияне трудились на 1 час меньше 22 февраля и 7 марта, то есть в дни, идущие непосредственно перед праздниками Днем защитника Отечества и Международным женским днем.

Для 1 мая таким днем является воскресенье 30 апреля – который изначально считается выходным. Так что, 28 апреля 2023 года – работаем.

Будет ли сокращенным 29 апреля при 6-дневной рабочей неделе

Для работающих по шестидневке рабочий день 29 апреля также не предшествует празднику 1 мая, поэтому сокращению не подлежит.

Часто задаваемые вопросы