Будет ли 5 мая 2023 года сокращенный день или нет – разбираем для разных графиков работы по ТК РФ

Читайте также наши статьи о графике майских праздников 2023 года и принципах оплаты работы в эти дни. А о праздновании Дня Победы 9 мая можно почитать отдельно для Москвы, Санкт-Петербурга и Екатеринбурга.

5 мая 2023: сокращенный день или нет

Сокращенный трудовой день накануне праздника, сокращенный рабочий день для отдельных категорий граждан и неполный рабочий день – разные понятия. При режиме неполного рабочего дня зарплату платят пропорционально потраченному на работу времени или объему выполненной работы, такие дни могут быть установлены работнику по согласованию с руководством в любое время.

Длительность трудовых будней, идущих перед официально установленными праздниками, четко определена в ст. 95 ТК РФ. Рабочий день или смена уменьшаются на 1 час тогда, когда они непосредственно предшествуют государственным праздникам. При этом время труда уменьшается с сохранением оклада или ставки.

Чтобы выяснить, 5 мая – это сокращенный день или нет в 2023 году, обратимся к производственному календарю для стандартной рабочей недели в пять дней:

5 мая выпадает на пятницу, после которой идет суббота. 6 мая – это обычный выходной, праздничным днем не является. Поэтому 5 мая 2023 года официально сокращенным не будет, и работать придется стандартные 8 часов. Как это было и 28 апреля.

Тем не менее, руководители предприятий вправе объявить 5 мая коротким рабочим днем по приказу, опираясь на просьбу сотрудников или собственную инициативу. ТК РФ запретов на подобные решения не накладывает. Но точно узнать, как работаем 5 мая 2023 года, можно только у своего работодателя.

Для конкретных сотрудников предприятий, работающих по непрерывному циклу или обслуживающих население, в зависимости от графика 5 мая 2023 может быть рабочим днем или выходным. К таким организациям относятся заводы, больницы, магазины, пожарные части и аварийные службы ЖКХ. Короткий предпраздничный рабочий день в таких случаях не обязателен. Но работодатель обязан компенсировать переработку дополнительным временем для отдыха или оплатить сверхурочную работу по нормам ТК.

Для работающих по графикам 2/2 или 3/3 с плавающими выходными короче на 1 час должен быть только рабочий день 8 мая.

Когда предпраздничный день — сокращенный по ТК РФ

В обязательном порядке рабочее время подлежит сокращению в будний день, который идет прямо перед государственным праздником (ст. 95 ТК РФ). Перечень официальных праздников содержится в ст. 112 ТК РФ.

Примеры сокращенных дней в текущем году – это:

• 22 февраля, идущее перед Днем защитника Отечества;
• 7 марта, идущее перед Международным женским днем.

Для праздника День Победы сокращенным рабочим днем может быть только 8 мая, идущее перед ним. Но в 2023 году на этот день перенесли выходной с 8 января, поэтому он нерабочий.

Будет ли сокращенным 6 мая при шестидневке

Для тех, кто трудится по графику шестидневной рабочей недели, производственный календарь на май выглядит так:

Как видно по календарю, 6 мая также не предшествует Дню Победы, поэтому сокращенным на 1 час не будет.

Часто задаваемые вопросы