С 2023 года у работающих по договору ГПХ появится право на оплачиваемый больничный

В 2023 году единая база страховых взносов и единый тариф будут распространяться на всех – включая людей, работающих по договорам ГПХ, когда заключается краткосрочное соглашение на оказание услуг или выполнение работ.

На данный момент по таким соглашениям заказчик обязан платить отчисления с вознаграждения только в ПФР и на ОМС, а с начала 2023 года тариф будет единым и будет включать в себя обязательные отчисления на социальное страхование. Такая политика приведет к увеличению отчислений со стороны заказчиков, но работающие по гражданско-правовым договорам смогут получить право на оплачиваемый больничный.

Ранее на граждан, работающих по ГПХ, распространялось только пенсионное и медицинское страхование, а с 2023-го все работающие по найму граждане России, вне зависимости от типа договора, смогут получить декретные, больничные и пособия по уходу за ребенком, привязанные к уровню заработков.

На данный момент в России по найму работают более 66 млн человек, не менее 10% из которых – это фрилансеры и внештатные работники. Чаще всего по договорам ГПХ трудятся люди на сезонных или временных работах в строительстве, туризме, сельском хозяйстве, на производстве или в торговле. Например, курьеры Тинькофф банка работают именно таким образом

Эксперты считают, что после введения единого тарифа для страховых взносов ситуация с социальными гарантиями существенно улучшится. Также нововведение позволит увеличить выплаты пособий всем сотрудникам по найму. В ПФР считают, что к 2025 году предельный размер ежемесячных пособий по уходу за детьми вырастет более чем на 40,9% и составит 66 300 рублей. Предельная сумма пособия по беременности и родам достигнет 763 700 рублей за 140 календарных дней, а максимальное пособие по временной нетрудоспособности достигнет 165 800 рублей, увеличившись на 40,8%. Основной тариф страховых взносов для работодателей с 2023 года составит 30% от фонда оплаты труда.

Также эксперты считают, что такое решение будет выгодно и бизнесу. Сейчас необходимо формировать отдельные расчеты по всем видам соцстрахования, отдельные платежи и предоставлять отчетность в несколько ведомств. Введение единого тарифа существенно упрощает эту процедуру и документооборот.

Также такое нововведение должно устранить стимул вступать с гражданами в неформальные трудовые взаимоотношения, так как теперь нужно будет уплачивать все страховые взносы.

А среди ваших знакомых есть те, кто работает не по трудовому, а по гражданско-правовому договору? Довольны ли они своим статусом?