Как не «продешевить» и в тоже время не отпугнуть работодателя? У соискателей есть боязнь, что если они укажут слишком малую ЗП — то им и придётся за неё работать, потому ставят с «запасом», вдруг «повезёт».

Наши спикеры дали ответ не только на этот вопрос, но и на множество других. Ознакомьтесь со всем списком вопросов на этой странице.

Как указать зарплату в резюме?

Очень просто – не указывать зарплату. Даже сами HR при прямом вопросе на собеседовании «сколько вы готовы предложить» уходят от ответа.

Выход – указывать в резюме «вилку» зарплат (от и до) или просто писать, «от 50 000 руб». Об остальном нужно договариваться на собеседовании. У кандидата должен быть список вопросов работодателю, по которому он должен определить, стоит его труд предложенных денег или нет.

Многие коучи и консультанты вообще не советуют называть конкретных цифр.

То есть на вопрос: «сколько вы хотите» расспрашивать рекрутера об условиях труда, мотивации, премиях, после чего называть минимальную сумму за которую вы готовы работать. При этом важно четко объяснить, что это именно минимальная сумма, а окончательную сумму вы готовы назвать только после собеседования с техническим руководителем.

Борис Сысоев

Хороший специалист знает примерную стоимость своих услуг, поэтому желаемый уровень оплаты труда указывать в резюме необходимо. Её размер должен соответствовать среднему вознаграждению сотрудника со схожими компетенциями, образованием и опытом работы в конкретном регионе. Можно указать в резюме зарплатную вилку, например, «от 80 до 100 тысяч рублей». Обозначенный желаемый доход важно не завышать, чтобы не отпугнуть HR-специалиста неоправданно высокими ожиданиями. Занижать желаемую сумму также нерационально и даже опасно, так как у специалиста по подбору кадров могут возникнуть сомнения в компетенциях и эффективности сотрудника, готового трудиться за совсем скромное вознаграждение.

Светлана Белодед

Указывайте честно ту зарплату, которую вы хотели бы получать. Да, у каждой компании есть своя «вилка» и да, ваши ожидания могут не попасть в нее.

Марина Степихова

Уровень заработной платы – это скорее переговоры, реализовать их в резюме трудно, поэтому я бы рекомендовала оставить это поле пустым. На собеседовании выясните, решение каких задач от вас ожидают, тогда будет понятно, о каком вознаграждении стоит говорить. Под одной и той же вакансией, например «бухгалтер», могут скрываться разные задачи.

Ольга Гриценко

У работодателя тоже есть такой страх. Это рынок. Надо ставить реальную зарплату по рынку, обосновывать её своим образованием, достижениями, пользой принесенной в предыдущей компании и пользой которую принесешь на должности на которую претендуешь. На собеседование можно договориться о сроках пересмотрения зарплаты в большую сторону, по успехам и достижениям. Можно указать зарплату не очень высокую, а потом уточнить что это желаемая зп на испытательный срок.

Владимир Чубакин