Понравилась компания и соискатель хочет в ней работать, но на известных сайтах (hh.ru, job.ru) её нет, или нет вакансий, что делать? Есть ли шансы устроиться в этом случае?

Наши спикеры дали ответ не только на этот вопрос, но и на множество других. Ознакомьтесь со всем списком вопросов на этой странице.

Как отправить резюме в компанию?

Шансы устроиться через прямой контакт с работодателем как правило выше, чем через биржи по поиску работы.

Несмотря на активную рекламу сайтов по поиску работы, большинство размещенных там вакансий – базового уровня. Около 30% вакансий – «мертвые» или размещенные для статистики. Сегодня поиск работы, это не отклик на сайте. Это планомерный поиск надежных работодателей, общение в соцсетях, знакомство с рекрутерами и работающими сотрудниками и выход на контакт.

Если конечно вы не ищите массовые вакансии с большой текучкой. Хотя в этом случае чаще всего не нужно даже резюме. Достаточно заполненного профиля на сайте по поиску работы.

Борис Сысоев

Многие компании в принципе публикуют не все вакансии, которые открыты у них или появятся в ближайшем будущем, поэтому направить письмо по официальной электронной почте бренда – далеко не бесперспективное действие. На мой взгляд, в данной ситуации особую значимость имеет неформально подготовленное сопроводительное письмо, в котором соискатель пояснит, почему он хочет сотрудничать именно с конкретным работодателем. Если резюме заинтересует HR-специалиста, вероятно, он внесёт соискателя в лист ожидания, предложит пройти стажировку или сообщит о схожей должности, которая открыта в компании и на которую мог бы претендовать новичок с конкретным образованием, навыками и компетенциями.

Светлана Белодед

Многие большие современные компании имеют свой карьерный сайт или раздел на основ сайте. Именно там в формах обратной связи вы можете оставить свое резюме и, не редко, именно такие отклики рассматриваются в первую очередь. Ведь соискатель, который нашел вас и ваш карьерный сайт уже замотивирован на работу именно в вашей компании. Кстати, не редко именно на таких профильных сайтах соискатель может найти больше агрегированной информации о компании (корпоративной культуре и ценностях, бенефитах, заказчиках и проектах).

Также вы можете воспользоваться формой обратной связи в соц сетях или провести расследование и найти HR-специалистов интересующей вас компании. Скорее всего они не откажутся с вами пообщаться.

Марина Степихова

Для начала проверьте раздел «вакансии» сайта компании. Даже если вакансии нет нигде, шансы туда попасть все равно есть, но придется потрудиться. Когда вакансия опубликована, мы видим, на решение какой задачи компания ищет специалиста. Если текста вакансии нет, вам придется провести разведку – кто ваш потенциальный руководитель, какие у него потребности, можете ли вы их удовлетворить, как ему себя презентовать и «продать», чтобы он потрудился открыть вакансию. В моей практики есть примеры, когда человеку удалось провернуть такую операцию с успехом, но гарантий никаких нет.

Ольга Гриценко