Необходимо ли вообще размещение фото в резюме? Как правильно выбрать фото? Надо ли улыбаться? Или быть серьёзным? Какой фон должен быть? Какие фото категорически не стоит брать?

Наши спикеры дали ответ не только на этот вопрос, но и на множество других. Ознакомьтесь со всем списком вопросов на этой странице.

Как правильно выбрать фото для резюме?

Фотография в резюме должна соответствовать уровню вакансии, на которую вы устраиваетесь. Например, если вы устраиваетесь в офис, на средние и высшие позиции, лучший выбор – это костюм, нейтральное выражение лица, однородный или размытый фон. Если речь идет о трудоустройстве детской сиделкой, идеальной будет фотография в процессе работы с детьми.

С помощью фотографии можно очень удачно выделить свое резюме и подчеркнуть с опыт. Например, если вы когда то работали в Газпроме, а сейчас ищите работу в той же сфере, используйте фотографию на фоне офиса Газпрома, за рабочим столом, где есть упоминание крупного бренда. Так рекрутер сразу обратит внимание на вашу анкету.

Этим приемом тоже нужно уметь пользоваться: фотографии на фоне чужих брендов не всегда уместны, особенно если вы устраиваетесь к прямому конкуренту.

Однозначно не стоит использовать фото из домашнего архива, путешествий, какими бы удачными они не были. Если вы, конечно, не устраиваетесь работать туристическим гидом. Не стоит и вводить в заблуждение рекрутеров – фотографией можно лишь дублировать блок «опыт работы».

Борис Сысоев

Многим на первый взгляд кажется, что фотография – это малозначительный элемент на фоне огромного опыта и других достижений, но это заблуждение. Именно фотография выделяет ваше резюме из потока «безликих», делает его персонализированным и придает ему более личностный оттенок (аналог личного знакомства). Все это во многих случаях повышает шансы на положительное восприятие кандидата, особенно, если должность, на которую он претендует, предполагает общение с людьми (все позиции уровня «Senior», аналитики, архитекторы, РП и т.п.)

За 10 лет работы с различными ИТ-специалистами мы для себя выделили базовые «требования» к фотографиям в резюме соискателей, близкие к идеальным:

  • фотография должна быть анфас с аккуратной прической и макияжем для девушек, желательно с улыбкой;
  • HR-специалисты любят, когда соискатели публикую фотографии на рабочем месте при исполнении служебных обязанностей, соответствующее его нынешнему облику;
  • на фотографии из резюме не должны присутствовать другие люди, животные или иные отвлекающие объектов в кадре (лидеры анти-рейтинга нашей компании Usetech – кандидат в тельняшке за рулем трактора и девушка, сидящая верхом на горгулье);
  • качество фото должно быть если не профессиональным, то уж точно – не с дешевого мобильника, ведь некачественная фотография может все испортить.

Замечу, что у нас много выделенных центров на территории заказчика, включая банки, ритейл и нефтянку. У нас нет в компании жесткого дресс-кода, но соискатели, при необходимости (например, встречи с заказчиками и партнерами), должны соответствовать дресс-коду заказчика, хотя бы в спокойной повседневной одежде на нейтральном фоне.

Марина Степихова

Чего от вас ждут и что вы хотите сообщить? От юриста в серьезное адвокатское бюро скорее всего ждут презентабельно внешнего вида, вызывающего доверие у клиентов. Разумно разместить фото в костюме на однотонном фоне, с располагающим и серьезным выражением лица.

Если же речь идет о вакансии юриста в сети развеселых баров, то в команду скорее ищут профессионального юрист, способного говорить с собственниками на понятном бизнес-языке. На фото можете быть человек с аккуратной прической, макияжем и яркой толстовке вместо костюма. Это сообщит, что вы профессионал, но в груди у вас горит «барный» огонь.

Ольга Гриценко

На мой взгляд, к резюме желательно прикладывать фотографии, хотя мы вполне можем рассмотреть анкеты соискателей и без визуального дополнения. Портрет должен соответствовать позиции, на которую претендует специалист. Советую сделать фото примерно в той же обстановке и одежде, в которой кандидат собирается проходить интервью. Если речь идёт об офисном сотруднике, рекомендую подготовить изображение в деловом стиле. Если мы говорим, например, о ведущем мероприятий, вполне можно приложить фото с торжества, которое он провёл ранее. Доброжелательная улыбка, на мой взгляд, анкету кандидата не испортит. В целом на фото, приложенном к резюме, должно быть хорошо видно лицо претендента, так как именно оно несёт максимум информации о характере человека.

Какие фото категорически не стоит брать? Категорически не стоит брать фото, сделанные во время отдыха и никак не соотносящиеся с желаемой должностью. Например, девушкам, которые хотят работать в офисе, не подходят снимки из фитнес-центра или бара, с пляжа или домашней кухни. Изображения, на которых кандидаты распивают спиртные напитки, тоже неуместны. С осторожностью рекомендую пользоваться фотошопом – карточки, прикладываемые к официальному документу, должны быть естественными. При этом строгие чёрно-белые фото, сделанные на паспорт, тоже не производят на HR-специалистов положительного впечатления.

Светлана Белодед

Самый оптимальный вариант — сделать фото в фотостудии, это сегодня доступно и по деньгам и по удаленности от дома. Можно сделать фото самостоятельно и отдать его фрилансерам для редакции в Photoshop. Фото до середины груди вполне достаточно, если вы устраиваетесь на обычную работу, а не в театр.

Нужно ли фото в резюме? Да. Всегда хочется увидеть с кем будешь работать. Фото — это первое впечатление. По фото мы составляем первое впечатление о соискателе, по тексту — второе, по речи на собеседовании — третье и полное.

Фото должно быть естественным. Лицо «открытое», хотя есть мнение, что соискатель в IT сфере должен быть озадаченным. Фон должен быть нейтральным, размытым.

Категорически не стоит брать фото на отдыхе, домашние фото, неделовые.

Владимир Чубакин