Как заполнить графу «желаемая должность»? Можно ли там указать несколько должностей? Можно ли писать более широкую должность, чтобы иметь возможность заинтересовать большее число компаний? Надо ли там указывать все возможные должности, на которых соискатель готов трудиться?

Наши спикеры дали ответ не только на этот вопрос, но и на множество других. Ознакомьтесь со всем списком вопросов на этой странице.

Как в резюме указать желаемую должность?

Желаемая должность должна соответствовать той, что указана в объявлении о вакансии. Даже если человек отправляет резюме не в ответ на размещенную вакансию, а напрямую HR, в резюме все равно должна быть указана только та должность, для которой подходит образование, опыт, навыки этого человека.

То есть опять мы приходим к тому, что резюме должно быть персонализированным. Опыт, навыки, образование и даже должностные обязанности на предыдущей работе должны отвечать требованиям должности, на которую хочет устроиться человек. Если одну должность указать никак не получается, указывайте основную профессию.

В любом случае, любые разъяснения вы можете сообщить в теле электронного письма, либо, что предпочтительнее, в сопроводительном письме. Кстати без сопроводительного письма отправлять резюме вообще не рекомендуется, особенно когда его отправляют напрямую рекрутеру, а не через биржу по поиску работы.

Борис Сысоев

Должность, указанная в резюме, должна быть релевантная той, на которую вы откликаетесь. У вашего потенциального работодателя не должно быть «разрывов шаблона». Если вы, например, откликаетесь на должность «Аналитика», а в резюме у вас указано – «Старший продавец консультант», скорее всего, при таком раскладе, ресечер даже не откроет ваше резюме. И не потому, что он ленив, а просто посчитает, что вы откликнулись по ошибке. В больших компаниях большинство HR-специалистов перегружены.

Если же вы рассматриваете несколько вариантов должности или они пересекаются – лучше сделать два резюме. Есть вакансии, которые не имеют четкие границы в рамках проектов заказчика, например, Product Manager и Product Owner, и только в этом случае стоит указывать две должности, но это исключение.

Марина Степихова

Никому не нравится девушка, которая ходит сразу на несколько свиданий. Специалист широкого профиля производит впечатление поверхностного. Сделайте несколько резюме на интересующие вас должности, под каждую укажите то, чего ждет работодатель — шансы на успех увеличатся. Дополнительными навыками похвастаетесь на собеседовании.

Ольга Гриценко

Желаемая должность должна быть одна. Категорически не рекомендую указывать в данной графе формулировки вроде «любая», «обсуждается», «на ваше усмотрение». Специалист должен самостоятельно выбрать позицию, на которой он может принести наибольшую пользу компании, и детально аргументировать, почему работодатель может доверить тот или иной функционал именно ему. Исключение составляют схожие по своей сути позиции, например, «контент-менеджер / редактор сайта», «личный ассистент / помощник руководителя». Некоторые новички указывают вместе менее схожие должности, например, «секретарь / личный ассистент». Думаю, в отдельных случаях так поступить можно, но всё же круг обязанностей у секретаря и помощника руководителя отличается, и из резюме должно быть видно, что соискатель осознаёт это.

Указывать должность стоит максимально конкретно, например, «специалист в области продаж финансовых продуктов» вместо «специалист в области продаж». Резюме, в котором желаемая должность не указана вообще, скорее всего, будет отвергнуто или просто затеряется среди десятков других. Достаточно частая ошибка – указание сферы деятельности вместо должности, например, «продажи» вместо «специалист в области продаж»; «маркетинг» вместо «маркетолог». Подобные неточности выдают невысокий уровень грамотности кандидата, поэтому рекомендую их избегать.

Надо ли там указывать все возможные должности, на которых вы готовы трудиться? Если специалист готов занять одну из нескольких позиций в компании, каждой должности должно соответствовать индивидуально подготовленное резюме. Создание копий документов с разными названиями часто воспринимается отрицательно – важно учесть специфику каждой вакансии. Также отмечу, обрабатываются резюме, направленные в одну компанию, чаще всего одним HR-специалистом, поэтому копирование документа сразу будет замечено и сыграет не в пользу новичка.

Светлана Белодед

Вопрос сложный. С точки зрения крупного работодателя, он хочет увидеть специалиста в одной должности, но для маленьких компаний это вполне может подойти. Например у нас маленький лагерь на 50 детей и у врача день расписан: 10 минут работает, час делать нечего. Его функция наблюдать и заниматься профилактикой, мониторить и контролировать. Врач вполне может взять на себя часть функций вожатого, или водителя отвезти ребенка в амбулаторию с разрешения родителей и составления правильного приказа.

С точки зрения соискателя понятно, что он хочет максимально указать все свои должности, чтобы получить хоть какую-то работу. Но с точки зрения работодателя это выглядит как «Хозяина работа есть какой? А? Я все могу. А?»

Писать можно, но ваша цена на рынке труда будет ниже.

Владимир Чубакин