100% актуально

100% актуально

100% достоверно

100% достоверно

Будет ли 30 апреля 2024 года выходной день или рабочий: разбираем для разных графиков работы

Будет ли 30 апреля 2024 года выходной день или рабочий: разбираем для разных графиков работы

Уже скоро россиян ждут длинные майские праздники с двумя короткими рабочими неделями. Но на практике сокращенное рабочее время будет актуально не для всех работников. В этой статье мы расскажем, будет 30 апреля 2024 года выходной или рабочий день и для какого именно графика работы. А также объясним, как оплачивается работа в эти дни и сокращается ли предпраздничный день.

Будет ли 30 апреля 2024 года выходной или рабочий день по ТК РФ

Режим труда и отдыха в России в целом регулируется Трудовым кодексом. Он устанавливает, что в течение года есть несколько нерабочих выходных дней. В том числе таковыми является 1 мая – День Весны и Труда. Если такой день выпадает на выходной (суббота или воскресенье), то выходной переносится на первый рабочий день после.

В 2024 году 1 мая выпадает на среду – обычный будний день, поэтому переносов формально быть не должно. Однако правительство РФ еще в августе 2023 года приняло постановление №1314, которое переносит и меняет местами некоторые выходные.

Какие дни, кроме прочего, будут переноситься:

  • выходной с субботы 27 апреля – на понедельник, 29 апреля;
  • выходной с субботы 2 ноября – на вторник 30 апреля.

Соответственно, 30 апреля – рабочий день в 2024 году, как и 29 число, и они официально соответствуют субботе.

Как мы писали в статье про рабочие и праздничные дни, работники с 5-дневной неделей в эти два дня будут отдыхать – ведь обычно они отдыхают по субботам. А вот те, кто трудится по графику 6-дневной недели, обычно в субботу работают. И поэтому для них 29-30 апреля 2024 года – рабочие дни.

Другими словами, все зависит от рабочего графика конкретного работника на конкретном предприятии:

  • если в субботу у него выходной, то 29 и 30 апреля 2024 года он не работает;
  • если по субботам человек обычно работает (или должен был работать по графику 27 апреля и 2 ноября), то 29 и 30 апреля он официально будет работать.

Важно: так как на эти дни переносятся выходные с двух субботних дней, то и график работы будет таким же, как обычно по субботам (за какой день перенесен выходной). Другими словами, если на 6-дневке работник трудится по субботам всего 5 часов, то и 29-30 апреля он тоже будет работать столько (или даже меньше – об этом дальше). Точно узнать, будет 30 апреля рабочий день или нет в 2024 году, можно у своего работодателя.

Большинство же россиян работают по графику 5-дневной недели, и получат длинные выходные с 28 апреля по 1 мая включительно.

Для кого 30 апреля 2024 года – сокращенный рабочий день

Согласно статье 95 ТК РФ предпраздничный рабочий день полагается сокращать на 1 час относительно обычной продолжительности.

Сокращенный рабочий день возможен лишь при двух условиях:

  • праздничный день должен быть нерабочим – из числа перечисленных в ст. 112 ТК РФ;
  • рабочий день должен идти непосредственно перед праздником.

Так как праздничный день – 1 мая, то предпраздничным может быть 30 апреля 2024 года. Этот день, как мы выяснили выше, является рабочим только на 6-дневной неделе и для тех работников, которые по графику работают в субботу.

Если работнику предстоит выйти на работу по графику 30 апреля, тот этот день для него будет сокращенным на 1 час. А учитывая, что работать предприятия будут по субботнему графику (когда рабочий день обычно составляет 5 часов), то 30 апреля 2024 года работать придется лишь 4 часа.

Впрочем, эта норма обязательна к применению лишь при наличии такой возможности. Если производственный процесс не позволяет отпустить работников на час раньше, то можно не сокращать день. Но тогда работнику нужно это компенсировать – оплатить этот час по расценкам для сверхурочного времени или предоставить время отдыха в другой день.

Как работаем при пятидневке: последний предпраздничный рабочий день – 27 апреля. После него следует обычный выходной, поэтому этот день не сокращается.

Как оплачивается работа на 29 и 30 апреля 2024 года

Для работников, у которых на эти дни будут выходные, оплата идет также как за обычные выходные. То есть, работникам на окладе заплатят обычный оклад, не уменьшая его на «лишние» нерабочие дни. Премиальные обычно зависят от результатов работы, поэтому могут быть ниже (ведь работник по факту отработал меньше часов).

В остальных случаях оплата труда в эти дни зависит от ситуации:

  • работник на пятидневке вынужденно выходит на работу – труд оплачивается как сверхурочные часы, минимум в двойном размере;
  • работник трудится посменно – смены на 29 и 30 апреля ему оплачиваются по обычным расценкам;
  • сдельная оплата труда – работа в формально выходные дни оплачивается по удвоенным сдельным расценкам.

Если работнику полагается двойная оплата, работодатель вправе заплатить ему и больше. В данном случае ТК РФ устанавливает минимальные требования, которые обязательны для всех.

Можно ли взять выходной на 29 или 30 апреля 2024 года

Работать в предпраздничные дни не всем хочется – и это нормально. Но иногда работник действительно вынужден выходит на работу, потому что таков его график. Но если он по какой-то причине не может выйти в эти дни, есть несколько вариантов, как это все оформить.

Как можно сделать понедельник и вторник нерабочими:

  • Использовать имеющиеся отгулы – если, конечно, они есть. Отгул можно получить, отработав лишний день сверхурочно и отказавшись при этом от двойной оплаты.
  • Заранее взять на этот период 2 дня из оплачиваемого отпуска. Проблема в том, что согласовывать даты отпусков нужно еще до начала текущего года. И если были выбраны какие-то другие даты, то перенести их на 29-30 апреля будет практически невозможно.
  • Попросить у работодателя на эти два дня отпуск за свой счет. Здесь тоже желательно согласовать это заранее, чтобы руководитель мог найти кого-то на замену. В обязательном порядке работодатель предоставляет такое право пенсионерам, одиноким родителям и некоторым другим категориям. Остальным – вправе отказать.

При желании, сделать два дня нерабочими работодатель может сразу для всех (и даже не объясняя, почему). Для этого он должен издать приказ об объявлении нерабочего дня с сохранением зарплаты, и ознакомить под подпись с ним всех работников. Понятно, что на это согласятся не все компании – ведь это по факту дополнительные оплачиваемые выходные.

Вам понравилась статья?

Подписывайтесь на наши каналы!

    Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рекомендуем к прочтению
Банки Сегодня в Telegram Аналитика, прогнозы, инсайды.