100% актуально

100% актуально

100% достоверно

100% достоверно

Будет 8 мая 2024 года рабочим или выходным днем, и для кого он сокращается по ТК РФ

Будет 8 мая 2024 года рабочим или выходным днем, и для кого он сокращается по ТК РФ

Майские праздники прошли свой экватор, но впереди еще длинные выходные, включающие День Победы. В этот раз правительство решило добавить выходных за счет переносов с других дней. В статье объясняем, 8 мая 2024 – рабочий день или выходной, а также когда работодатель обязан сократить его согласно ТК РФ.

Будет 8 мая 2024 года рабочий или выходной день

День Победы отмечался в СССР и отмечается в России 9 мая – эта дата была введена Указом Президиума Верховного Совета СССР, принятым 8 мая 1945 года. При этом сам акт о безоговорочной капитуляции Германии был подписан раньше – еще 7 мая 1945 года в 02:41 его подписал генерал Йодль. Этот документ вступал в силу уже 8 мая, в 23:01 по центральноевропейскому времени (или в 00:01 9 мая по московскому). А 8 мая в 22:43 по центральноевропейскому времени (или в 00:43 9 мая по московскому) был подписан другой акт капитуляции – тремя высокопоставленными офицерами вермахта.

В итоге обе эти даты приходятся на 8 мая по европейскому времени, и на 9 мая по московскому. Поэтому в Европе и России День Победы отмечаются в разные дни – 8 и 9 числа соответственно.

Согласно Трудовому кодексу РФ, к праздничным нерабочим дням в России относится именно 9 мая – как День Победы. Соответственно, 8 число – обычный рабочий день (или выходной, если на него выпадает суббота или воскресенье, или на него перенесли выходной с другого дня).

В 2024 году производственный календарь предполагает такой график работы на майские праздники:

  • 29 и 30 апреля – выходные за счет переноса субботних дней с 27 апреля и 2 ноября;
  • 1 мая – официальный нерабочий праздничный день;
  • 2 и 3 мая – обычные рабочие дни;
  • 4 и 5 мая – обычные выходные;
  • 6, 7 и 8 мая – обычные рабочие дни;
  • 9 мая – официальный нерабочий праздничный день;
  • 10 мая – выходной за счет переноса субботы с 6 января;
  • 11 и 12 мая – обычные выходные дни.

Таким образом, 8 мая 2024 года – рабочий день для большинства трудящихся в России.

В некоторых случаях возможны и другие варианты, например:

  • работа по плавающему графику (например, 2 через 2 или 3 через 3) – тогда конкретный график будет устанавливаться непосредственно работодателем;
  • работа на предприятиях или должностях, где среда – выходной;
  • работа по индивидуальному или ненормированному графику.

Рабочий ли день 8 мая 2024 года, нужно уточнять у работодателя в каждом конкретном случае. Например, в Сбербанке график работы на майские праздники в 2024 году зависит от конкретного отделения.

У кого 8 мая 2024 года сокращенный рабочий день

Согласно статье 95 ТК РФ предпраздничный рабочий день сокращается на 1 час. При этом должны соблюдаться два обязательных условия:

  • праздничный день будет нерабочим согласно ТК РФ;
  • он будет следовать непосредственно после рабочего дня.

Как видно по производственному календарю, оба условия в этот день соблюдаются:

производственный календарь на май 2024

Таким образом, 8 мая 2024 года – сокращенный рабочий день. Это условие обязательно для всех работодателей независимо от графика работы и других условий.

При этом ТК РФ допускает, что из-за особенностей производственного процесса отпустить работников на час раньше работодатель сможет не всегда. В этой ситуации у работника на сокращенный день 8 мая 2024 есть два варианта:

  • оплата «лишнего» часа по расценкам как для сверхурочной работы (то есть, минимум полуторная оплата);
  • обычная оплата и дополнительное время отдыха в другой день (без оплаты).

То есть, условия в короткий день 8 мая 2024 года те же, что и для работы в выходной или праздник – повышенная оплата или отгул.

Как оплачивается работа на 8 мая 2024 года

Так как 8 мая – обычный рабочий день, то и оплачивается он по стандартным расценкам. Здесь важно лишь учесть особенность сокращенного рабочего дня – там условия оплаты могут быть особыми.

Вообще, сокращенный рабочий день отличается от неполного тем, что оплачивается как обычный. То есть, если работники трудятся не 8 часов, а только 7 в сокращенный день – им оплачивают его как за 8 часов. Но если предприятие переведено на неполный день и персонал трудится по 7 часов (из-за проблем со сбытом, ресурсами, кадрами и т. д.), то оплачивается только фактически отработанное время.

Исключениями из этого правила могут быть такие случаи:

  • установлена сдельная оплата труда – тогда оплачивается фактический объем работы;
  • при почасовой оплате – зарплата идет за отработанные часы;
  • при невозможности сократить рабочий день – «дополнительный» час оплачивается минимум в полуторном размере.

Таким образом, оплата за короткий рабочий день 8 мая 2024 года будет зависеть от принятой на предприятии системы оплаты труда.

Вам понравилась статья?

Подписывайтесь на наши каналы!

    Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рекомендуем к прочтению
Банки Сегодня в Telegram Аналитика, прогнозы, инсайды.