Будет ли 7 марта сокращенный день или нет в 2024 году для разных графиков работы

Подробнее о том, как работаем и отдыхаем в марте 2024 года, можно почитать в другой нашей статье.

Будет 7 марта 2024 года сокращенный день или нет

В этом году, как и каждый год до этого, 8 марта Россия будет отмечать Международный женский день. Праздничная дата посвящена забастовкам женщин на производствах в начале прошлого века, которые требовали улучшения условий труда. Праздником этот день в СССР стал в 1921 году, а в мире – с 1975 года. С тех пор он проводится под эгидой ООН.

Трудовой кодекс РФ требует, чтобы предпраздничный рабочий день сокращался на 1 час. Соответственно, 7 марта 2024 года будет сокращенный рабочий день для большинства работников в стране.

Работодатели обязаны отпустить сотрудников на час раньше – то есть, к примеру, вместо 18:00 работа должна закончиться в 17:00. Более того, «выпадающий» час нельзя перенести – к примеру, на обеденный перерыв или на другой день.

Нормы ТК РФ таковы, что иногда день может быть предпраздничным при одном графике работы и быть обычным рабочим днем при ином графике. Дальше разберем, как именно будет (или не будет) сокращаться 7 марта в 2024 году для разных режимов труда.

Для 5-дневной недели

На обычной пятидневной неделе работают, как правило, офисные работники, финансовые учреждения, бюджетные и казенные организации, органы власти и т. д. Для них устанавливается стандартная 40-часовая неделя – 5 дней по 8 часов.

Соответственно, производственный календарь на март 2024 года для них выглядит так:

В данном случае 8 марта – это пятница, поэтому предшествующий ему день выпадает на четверг. Так как четверг – рабочий день, то 7 марта – короткий день в 2024 и сокращается на 1 час.

Таким образом, работники с 5-дневкой будут работать в четверг 7 часов вместо 8. А всего за эту неделю они отработают лишь 31 час вместо 40 – из-за нерабочего дня и сокращенного предпраздничного.

Для 6-дневной недели

Это график больше актуален для организаций, где важно обеспечивать работу 6 дней в неделю. К примеру, такой режим работы может быть установлен в поликлинике (которая работает и по субботам), в почтовых отделениях или в торговле.

На шестидневке работники трудятся те же 40 часов в неделю – но с понедельника по пятницу у них пять 7-часовых рабочих дня, а в субботу они трудятся лишь 5 часов. Более того, ТК РФ прямо устанавливает воскресенье как обязательный выходной, а также ограничивает рабочее время в субботу 5 часами.

В марте 2024 года с таким графиком работы производственный календарь будет следующим:

Как видно, четверг, 7 марта 2024 года – рабочий день, поэтому он будет сокращенным на 1 час. И в итоге работники будут работать в четверг не 7, а только 6 часов. А всего за неделю – 32 рабочих часа (три дня по 7 часов, 6 часов в четверг и 5 часов в субботу).

Почему и как сокращается предпраздничный день

Последний рабочий день перед праздниками уменьшается на час, чтобы у работников было хотя бы какое-то время на подготовку к празднованию (или время, которое можно провести со своей семьей.

Но сокращается не каждый предпраздничный день – все это регулируется согласно нормам статьи 95 Трудового кодекса РФ. ТК РФ требует, чтобы выполнялись одновременно два условия:

• это должен быть рабочий день, который непосредственно предшествует празднику;
• следующий за ним праздничный день должен относится к нерабочим.

Список нерабочих праздничных дней устанавливается статьей 112 ТК РФ, в нем перечислено 14 дней. Причем 9 из них в 2024 году уже прошли – это дни с 1 по 8 января и 23 февраля. Так как 8 марта будет пятница, то 7 марта 2024 года – сокращенный день, так как непосредственно ему предшествует и при этом рабочий. Соответственно, нормы ст. 95 ТК РФ на него распространяются.

На уровне работодателя сокращенный день не нужно никак дополнительно оформлять приказами или другими локальными актами (он и так считается сокращенным по ТК РФ). Единственное исключение – если предприятие работает по непрерывному графику (когда на «сокращенные» по ТК РФ дни работодатель может не обращать внимания), но руководство решило все же сократить этот день. Тогда нужно составить соответствующий приказ и ознакомить с ним работников под подпись. Будет ли 7 марта сокращенный день в 2024 году, стоит уточнить у своего работодателя.

Как оплачивается работа 7 марта 2024 года согласно ТК РФ

Сокращенный день важно отличать от неполного рабочего времени. Неполный день устанавливается решением руководства по разным причинам – к примеру, если нет необходимости работать полный день или работник работает по совместительству или на часть ставки.

Если же день сокращенный, то на оплате труда это обычно не сказывается. То есть, у работников с окладом его сумма не уменьшается от того, что предприятие работает на час меньше в предпраздничный день и не работает в праздник – всем платят обычную зарплату (хотя если премия зависит от результатов работы, она может быть ниже).

Для иных вариантов работы и оплаты труда зарплата будет рассчитываться так:

• сдельная оплата – учитывается фактически выполненный объем работы;
• почасовая оплата – начисляется за фактически отработанные часы;
• если рабочий день сократить невозможно (непрерывное производство) – то «лишний» отработанный час оплачивается как сверхурочное время, минимум в полуторном размере.

В случае, если работник трудится в непрерывно действующей организации, вместо повышенной оплаты сверхурочных он может выбрать обычную оплату и дополнительное время отдыха (час) в другой день без оплаты.