100% актуально

100% актуально

100% достоверно

100% достоверно

Какие доплаты полагаются тем, кто работает в новогодние праздники? И как их добиться?

Какие доплаты полагаются тем, кто работает в новогодние праздники? И как их добиться?

Даже пандемия коронавируса не должна становиться поводом для нарушения норм Трудового кодекса России. Грядут новогодние праздники, уже вот-вот, и большая часть работников удалится на заслуженные каникулы. Эпидемия – эпидемией, а отдых в кругу семьи и друзей – по расписанию. Но даже в эти сказочные дни значительная часть населения продолжит трудиться.

Это продавцы, врачи, курьеры, лифтёры и водители, машинисты – всех сразу и не вспомнишь. Чтобы восстановить справедливость, законодатель заложил дополнительные выплаты обделенным в ТК РФ. На них может рассчитывать всякий работник, независимо от возраста и сферы деятельности. Давайте освежим в памяти нормы и вспомним, какие бонусы положены тем, кто готов положить свой новогодний отдых на алтарь всеобщего счастья.

Что же всё-таки положено?

В ст.153 ТК РФ установлено тождество между выходными и нерабочими праздничными днями. Как их отличить? К примеру, воскресенье – это выходной, а 8 марта – нерабочий праздничный день. В 2020 году таких дат уже не осталось, 31 декабря – рабочий день сокращённый на 1 час.

Другое дело – 2021 год. Нас сразу же ожидает сразу несколько выходных (праздничных) дней: 1, 2, 7, 8, 9 и 10 января. С учётом количества красных дат, многим в этот день придётся выйти на работу. Сотрудникам оплата нерабочих праздников и выходных производится как минимум в двойном размере.

При этом тем, кто находится на сдельном труде – по двойным расценкам, «подневникам» и «почасовикам» – в размере минимум двойной дневной или часовой ставки соответственно. В общем, все категории работников должны получить двойную оплату, с учётом особенностей труда.

Что насчёт тех, кто работает посменно?

В два раза умножается оплата за те часы, которые выпали на праздничный (выходной) день. К примеру, работник охраны заступил на смену в 09.00 часов 2 января, и трудился до 09.00 часов 3 января. В этом случае по двойному тарифу оплачивается период с 09.00 до 24.00 часов, а 3 января считается как обычно.

Почему работу в выходной день могут не оплачивать?

В той же ст.153 ТК РФ отмечено, что по желанию работника ему может предоставляться другой выходной день взамен того, что он фактически провёл на службе. В таком случае, никакой двойной оплаты труда не производится. Подписывая приказ о выходе на работу в праздничные (выходные) дни, не поленитесь дочитать его до конца. Быть может, там прописано именно такое условие.

В дальнейшем другой день отдыха так и не предоставляется.

Как добиться положенных выплат?

Нарушением прав сотрудников грешат и государственные институты, и частники. Вышеописанная схема («виртуальный выходной») применяется наряду с другими способами обмануть трудягу. Кого-то просят выйти в «красные дни» под честное слово, другим неправильно заполняют табель (снижают количество фактически отработанных часов).

Алгоритм отстаивания прав состоит из 3 элементов:

  1. Работа только по приказу. Он должен быть доведён под роспись до сотрудника и может быть сфотографирован.
  2. Правильно заполненный табель. Не поленитесь убедиться, что отработанные часы полностью внесены в него.
  3. Полное исчисление суммы. Наконец, бухгалтерия должна правильно высчитать итоговую зарплату.

Если же на каком-то этапе права нарушаются, сотрудник вправе:

  1. Отказаться от работы, если приказ о выходе в рабочий день не оформлен (с письменным уведомлением нанимателя).
  2. Подать жалобу на действия нанимателя в комиссию по трудовым спорам либо иск в суд.

Чтобы доказать факт работы в праздничный или выходной день, следует сохранить документы, подтверждающие этот факт. Допустимо ссылаться на фото- и видеоматериалы, свидетельские показания.

Но лучше, конечно, сразу предупредить нанимателя о том, что его сотруднику известны положения ст.153 ТК РФ. И попросить честно соблюдать их, правильно исчисляя оплату.

Вам понравилась статья?

Подписывайтесь на наши каналы!

    Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рекомендуем к прочтению
Банки Сегодня в Telegram Аналитика, прогнозы, инсайды.