100% актуально

100% актуально

100% достоверно

100% достоверно

Какие навыки нужны юристам уже сейчас, чтобы быть востребованным через 10-20 лет?

Какие навыки нужны юристам уже сейчас, чтобы быть востребованным через 10-20 лет?

В юриспруденции высокая конкуренция, сложные задачи и не всегда ожидаемый результат. Чтобы достичь успеха в этой сфере, специалист должен уметь подстраиваться под современные тренды. Мы расскажем, какие именно навыки нужны современным юристам и что важно не упустить уже сейчас.

Soft skills

Юриспруденция – это, всё-таки, на сегодняшний день, сфера услуг. А потому некоторые актуальные на сегодня требования, предъявляемые, по большому счету, к любому работнику сферы услуг – так называемые soft skills (гибкие или мягкие навыки) – верны для юристов.

К таким требованиям можно отнести:

  1. Коммуникативные навыки. Юристы всегда должны были уметь в той или иной степени взаимодействовать с окружающими людьми. Иными словами, юрист не может в своей работе избежать социальных контактов. Более того, юристы как работники сферы услуг зачастую общаются с людьми даже чаще, чем работники профессий из других сфер, поэтому умение договариваться, убеждать (с помощью аргументированной позиции), проявлять эмоциональный интеллект (быть способным эмпатировать или в целом чувствовать настроение собеседника, и с учётом этого выстраивать и корректировать стратегию переговоров) были и будут витальными для хорошего, востребованного юриста.
  2. Навыки самоорганизации. Этот навык также приобрел новую актуальность в 21 веке, поскольку изменение восприятия и подачи информации во многом обусловили и необходимость представителей для различных профессий адаптироваться под новую «агрессивную» информационную среду: в наше время работника отвлекает великое множество вещей, умение фокусировать внимание в среднем падает, а потому будет весьма ценным тот работник, который несмотря на подобные неблагоприятные изменения сможет оптимально организовывать своё рабочее время (по возможности стараясь не забывать про досуг; культ трудоголизма постепенно уступает разумной продуктивности), своё информационное пространство (чтобы не «перегружаться» лишней информацией).
  3. Адаптивность. В принципе, это один из ключевых навыков, который включает в себя обучаемость – способность работника воспринимать и использовать в практической деятельности новую для него информацию максимально эффективно в наиболее короткий срок. Обучаемый работник будет обладать большим потенциалом и привлекательностью на рынке труда по сравнению с тем, кто хорошо всё выучил во время учёбы в университете и на этом, в целом, остановился в профессиональном развитии: рынок может в любой момент обнаружить потребность «на стыке» каких-то дисциплин или профессиональная область может получить сдвиг в силу изменений в науке или в законодательстве, в результате чего необучаемый работник потеряет свои конкурентные преимущества на рынке труда.

Кроме того, под адаптивностью подразумевается и общая способность адаптироваться под новые условия и вызовы (21 века). К примеру, острую необходимость в этом навыке у сотрудников ощутили те работодатели, кому пришлось перевести сотрудников на «удалёнку» в связи с пандемией COVID-19: работникам, привыкшим, к примеру, разделять рабочее и досуговое пространство, время внезапно пришлось бороться со смешением рабочего и досугового в своей жизни и как-то самостоятельно это упорядочивать. Особенно тяжело пришлось тем, кто в целом долго и с осторожностью принимает любые перемены. Стоит ли говорить, что дальше таким сотрудникам будет ещё сложнее?

Эти требования, как нам кажется, останутся актуальны и через 10-20 лет: вне зависимости от скорости развития технологий, взаимодействие между людьми (будь то взаимодействие юрист-юрист или клиент-юрист), а также необходимость организовывать себя и подстраиваться под внезапно возникающие обстоятельства никуда не денется.

Экология и социальная ответственность

Также довольно интересна следующая намечающаяся тенденция: постепенно корпоративная социальная ответственность (КСО; как модель поведения компаний), приобретшая популярность в зарубежных компаниях во второй половине прошлого века, сменяется моделью устойчивого развития. Эти модели поведения компаний так или иначе ориентируются на определённые социальные проблемы, возникающие в обществе.

Одна из основных проблем, которой уделяется внимание в рамках КСО или устойчивого развития, является проблема экологии, проблема последствий антропогенного воздействия на окружающую среду.

И, в силу особенностей структуры в компаниях с той или иной моделью, проблема адресуется несколько на разных уровнях: если в компаниях, придерживающихся КСО, есть специальный департамент, отдел, который занимается своего рода проверкой решений на соотносимость с политикой компании в области экологии, организует какие-то мероприятия и акции, направленные на уменьшение негативного воздействия или смягчение последствий такого воздействия на природу, то в рамках модели устойчивого развития, условно, от каждого сотрудника помимо профессиональных навыков требуется принимать такие решения, которые будут соотноситься с политикой компании в области экологии, будут изначально продуманы таким образом, чтобы минимизировать негативное воздействие на окружающую среду, смягчить последствия и т.д. То есть от каждого сотрудника (в том числе и юриста) компания будет ожидать некоего «экологического мышления».

Данная тема тем более актуальна, что в нашей стране пока только появляются компании, действующие по модели устойчивого развития (и то, это скорее нечто среднее между КСО и устойчивым развитием). Судя по некоторым национальным проектам («Экология», «Чистая вода» и т.д.), наше государство начинает проходить через то, через что прошли многие Европейские страны, условно говоря, 20-50 лет назад. У людей появляется осознание того, насколько важно бережно относиться к природе и минимизировать негативное воздействие и его последствия на окружающую среду. Следовательно, в ближайшее время «экологическое мышление» пригодится как минимум многим инхаусам.

По сути, экологическое мышление – это точечный элемент более общего требования, актуального для юристов, коим является комплексный подход. Нынешние и будущие юристы должны всё больше времени посвящать изучению того, как работает бизнес клиента, почему принимаются те или иные решения, каковы краткосрочные и долгосрочные цели клиента и т.д. Соответственно, для клиента, работающего по модели социальной ответственности, юрист должен предлагать решения, соотносимые с социальными целями клиента, его ответственным отношением к обществу и заботой о некоторых его проблемах.

Новые технологии

То же касается и новых технологий: поскольку это одна из самых быстро развивающихся отраслей, уже сейчас заметно влияющих на всё, в том числе и на деятельность юриста (автоматизация процессов, упрощение взаимодействия, контроль проектов и задач и т.д.).

Не исключено, что, поскольку все процессы можно в той или иной степени автоматизировать, а технологии пронизывают все аспекты нашей жизни, IT-отдел станет (или уже стал) своего рода «must have» для любой компании. Уже сейчас каждый бизнес зависит от технологий: начиная от интернета и компьютерного оборудования, заканчивая кибербезопасностью данных клиентов.

Соответственно, вполне возможно, скоро станет нормой наличие базовых навыков программирования у представителей абсолютно разных профессий, включая юристов: компании просто необходимо, чтобы сотрудники понимали друг друга, говорили на одном языке и принимали оптимальные решения как с точки зрения права, так и технологий.

Подобные специалисты, обладающие навыками программирования и знаниями юриспруденции, востребованы уже сейчас в различные IT-стартапы. Спрос в данной области, с учётом тенденций развития рынка технологий, будет только расти, поэтому прохождение каких-нибудь базовых курсов программирования может стать хорошей инвестицией в себя, позволяющим выгодно выделиться на современном рынке труда.

Вам понравилась статья?

Подписывайтесь на наши каналы!

    Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рекомендуем к прочтению
Банки Сегодня в Telegram Аналитика, прогнозы, инсайды.