100% актуально

100% актуально

100% достоверно

100% достоверно

Когда выгодно брать отпуск в 2023 году: выбираем лучший месяц для отдыха

эксперты статьи:
Когда выгодно брать отпуск в 2023 году: выбираем лучший месяц для отдыха

Отпуск – само по себе приятное явление. Но не все знают, что его можно сделать еще и достаточно выгодным. А именно – получить за месяц денег больше, чем обычная заплата. Для этого надо знать, когда выгодно брать отпуск в 2023 году.

Почему отпуск в определенные месяцы более выгоден

Закон позволяет работнику уходить в отпуск на 28 дней за год в общей сложности, причем минимум 14 дней нужно взять одним периодом. И выбор даты для отпуска – вопрос не самый простой.

Дело в том, что деньги, которые человек получает, уходя в отпуск, складываются из двух составляющих:

  • Отпускные – эта сумма рассчитывается исходя из средней зарплаты сотрудника за один календарный день в последние 12 месяцев. И если человек проработал достаточно долго на одной должности, то размер отпускных будет более-менее фиксированным (или меняться незначительно) независимо от месяца.
  • Зарплата за оставшуюся часть месяца – на эту сумму напрямую влияет количество рабочих дней в месяце.

То есть, отпускные рассчитываются по календарным дням, а зарплата за остаток месяца – за рабочие. Именно с этим и связана разница в доходах работника, если уходить в отпуск в разное время.

Каждый год правительство принимает и публикует производственный календарь. В нем учитываются все государственные праздники и указано, сколько в итоге работники отдыхают и работают в каждом месяце. Рабочие дни обычно варьируются в диапазоне от 16 до 23 в месяц.

Если человек трудится полный месяц, количество рабочих смен не имеет значение. Он все равно получит полную зарплату, отработав и 23 дня, и всего 16. Просто в этом случае рабочая смена будет стоить по-разному.

Например, месячный оклад сотрудника – 50 тысяч рублей. В самый длинный месяц смена будет стоить 50 000 / 23 = 2174 руб. А в самый короткий – 50 000 / 16 = 3125 руб.

А вот если человек брал отпуск, то для расчета зарплаты месячный оклад надо поделить на количество рабочих дней в конкретном месяце и умножить на количество дней, отработанных в этом месяце. То есть, выплата за оставшуюся часть месяца считается по следующей формуле:

расчет зарплаты в период отпуска

Для наглядности проведем расчеты для длинного и короткого месяцев с точки зрения рабочих дней.

Посчитаем для начала длинный месяц. Из 23 рабочих дней на отпуск пришлись 10 (14 календарных дней отпуска, включая 4 выходных). Значит, работал человек 13 дней. Тогда при том же окладе в 50 тысяч рублей за отработанные дни он получит:

  • 50 000 / 23 х 13 = 28 260 рублей

А теперь то же самое посчитаем для короткого месяца. Из 16 рабочих дней на отпуск уйдут все те же 10, значит, работал человек всего 6. Получаем:

  • 50 000 / 16 х 6 = 18 750 рублей

По зарплатной части получается разница почти в 10 тысяч рублей. И это при том, что отпускные в эти месяцы выплачиваются примерно одинаковые. Отсюда вывод – выгоднее всего брать отпуск в том месяце, где больше всего рабочих дней. И наоборот, чем меньше смен, тем меньше надо думать об отдыхе.

Более того, в большой месяц можно даже заработать больше обычного. Отпускные, как правило, составляют чуть меньше половины зарплаты.

Для нашего примера это будет допустим 23 тысячи рублей. А складывая с зарплатной частью получим

  • 23000 + 28260 = 51260 рублей

То есть, выйдет даже больше, чем стандартная зарплата. И обратный вариант для маленького месяца:

  • 23000 + 18750 = 41750 рублей

А это уже существенно меньше, чем обычная зарплата. Так что стоит серьезно думать, прежде чем планировать отдых на такой месяц.

Когда выгодно брать отпуск в 2023 году

Выгода от отпуска в определенные даты зависит от производственного календаря. На 2023 год производственный календарь дает один расклад по рабочим дням для 5-дневной рабочей неделе, но есть немало предприятий, которые работают по 6-дневному графику. Для обеих категорий производственный календарь выглядит так:

рабочие дни в 2023 году по месяцам

Рабочие дни в 2023 году при 5 и 6-дневной рабочей неделе

С учетом этого, разберем, какой месяц будет самым выгодным для того, чтобы уйти в отпуск.

Самый выгодный месяц

Учитывая календарь, легко догадаться, когда лучше брать отпуск в 2023 году. Это – август, так как на него приходится больше всего рабочих смен при обоих вариантах:

  • при 5-дневной рабочей неделе – 23 рабочих дня;
  • при 6-дневной неделе – 27 рабочих дней.

Как видно, и в случае «шестидневки» ответ на вопрос, когда выгоднее брать отпуск в 2023 году, остается тем же – в августе, так как именно в этом месяце максимальное количество рабочих дней позволит получить больше.

Неплохие варианты для отпуска в 2023 году

Чтобы как минимум не потерять в деньгах, для отпуска можно выбрать март, июнь, июль, сентябрь, октябрь, ноябрь и декабрь. Отдых в апреле или мае тоже выглядит неплохо, но могут быть незначительные потери в зарплате. Это что касается пятидневной рабочей недели.

Для шестидневки все то же самое, только здесь апрель уже более подходит для отпуска. А вот в мае лучше все-таки не планировать отдых.

Когда невыгодно брать отпуск в 2023 году

И для 5-ти, и для 6-ти дневной рабочей недели невыгоднее всего уходить на отдых в январе. Треть месяца занимают новогодние каникулы. А потому рабочих дней существенно меньше, чем в другие месяцы. И как мы показали выше, почти наверняка человек потеряет в деньгах, если решит отдохнуть в начале зимы.

То же самое касается и февраля. Из-за специфичности самого месяца рабочих дней в нем существенно меньше. А значит, и заплатят за них меньше, если человек решит еще и отдохнуть две недели.

Итоговая таблица по месяцам

Приведем более наглядный ответ, как лучше брать отпуск в 2023 году.

Сначала – для «пятидневки»:

Месяц Рабочих дней Выходных и праздников Варианты отпуска
Январь 17 14 плохо
Февраль 18 10 плохо
Март 22 9 хорошо
Апрель 20 10 средне
Май 20 11 средне
Июнь 21 9 хорошо
Июль 21 10 хорошо
Август 23 8 отлично
Сентябрь 21 9 хорошо
Октябрь 22 9 хорошо
Ноябрь 21 9 хорошо
Декабрь 21 10 хорошо

То есть, в начале года отпуск лучше не брать – в январе и феврале не только нечего делать, но и зарплата за остаток месяца придет наименьшая.

А вот данные для 6-дневной рабочей недели:

Месяц Рабочих дней Выходных и праздников Варианты отпуска
Январь 20 11 плохо
Февраль 22 6 плохо
Март 26 5 хорошо
Апрель 25 5 хорошо
Май 24 7 плохо
Июнь 25 5 хорошо
Июль 26 5 хорошо
Август 27 4 отлично
Сентябрь 26 4 хорошо
Октябрь 26 5 хорошо
Ноябрь 25 5 хорошо
Декабрь 26 5 хорошо

Здесь к «невыгодным» месяцам добавился еще и май.

В целом же, для выбора оптимальных дат для отпуска стоит руководствоваться такой схемой:

  1. в первую очередь просить отпуск в августе;
  2. если не получится – в остальные месяцы второго полугодия или в марте;
  3. если и там не получится – уже брать то, что остается.

Правда, у многих работников выбор даты для отпуска не связан с денежным вопросом – им нужны конкретные месяцы (например, если запланирован отдых за границей). И если такой человек уйдет в отпуск в «плохой» месяц, коллеги будут ему весьма признательны.

Выбор дат отпуска в компании – как происходит на практике

Из-за того, что разные сотрудники могут захотеть в отпуск в одно и то же время, в компаниях иногда возникают конфликты. Особенно – учитывая, как дата отпуска влияет на зарплату.

Мы спросили у предпринимателя и владельца digital-студии «Акцепт» Антона Евтеева, как это устроено внутри компании:

– Как решается вопрос, если несколько сотрудников хотят в отпуск в одно и то же время?

– Это все организовано на стадии планирования графика отпусков, есть правило, что несколько сотрудников в одном подразделении не уходят одновременно, соответственно, есть варианты, либо кто первый согласовал отпуск в определенные даты, либо сотрудники договариваются между собой кому нужнее (например, купленные билеты или другие моменты).

– Что делать, если сотрудник вообще не хочет в отпуск?

– Отдыхать людям обязательно нужно, хотя бы переключаться от работы на какое-то время, поэтому в случае, если сотрудник не хочет идти в отпуск, приходится убеждать его в этом.

– Как решается вопрос, если сотруднику нужен внеплановый отпуск за свой счет?

– Если есть уважительная причина, всегда отпускаю (если не говорить о злоупотреблениях и т. п., но это уже другая история).

Антон Евтеев, предприниматель, владелец digital-студии «Акцепт».

Часто задаваемые вопросы

Что делать, если руководитель не пускает в отпуск в выбранный месяц?

Сотрудник имеет право на оплачиваемый отдых согласно графику отпусков. Но в исключительных случаях, если это критически повлияет на производство, работодатель может отменить отпуск сотрудника. Отгулять его можно будет в следующем году. При этом вы можете подать жалобу в суд или инспекцию по труду.

Выгодно ли брать отпуск в мае 2023 года?

Точно нет, если вы работает по 6-дневному графику. Но и для стандартной 5-дневки – это не самый лучший месяц для отдыха, так как можно немного потерять в зарплате.

Выгодно ли брать отпуск в феврале 2023 года?

Однозначно, нет. В феврале меньше всего календарных дней, а, соответственно, и рабочих. И он второй месяц после января, когда совсем нет смысла брать отпуск. Почти наверняка вы потеряете в деньгах.

Что будет, если на отпуск приходятся государственные праздники?

Праздники не идут в счет отпускных дней. А потому работодатель обязан приплюсовать к отпуску еще день или несколько – в зависимости, сколько праздников пришлось на отдых. Другой вариант – дополнительные дни переносятся на другой срок.

Вам понравилась статья?

Подписывайтесь на наши каналы!

    Комментариев пока нет, но вы можете стать первым

    Оставить комментарий

    Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Рекомендуем к прочтению
Банки Сегодня в Telegram Аналитика, прогнозы, инсайды.