Может ли работодатель согласно ТК РФ снизить зарплату сотруднику без его согласия?

У нанимателя и работника всегда разные взгляды на труд и его оплату. Первому важно сэкономить как можно больше, и тогда «освобожденные» ресурсы можно пустить на развитие компании или на собственное обогащение. Работнику, напротив, нужно вытянуть из своего нанимателя как можно больше. В ход идут любые ухищрения: обман, мелкий шрифт, угрозы.

Чтобы примирить враждующие стороны существует Трудовой кодекс. Именно его положения должны соблюдаться в процессе работы, в том числе – при определении размера для оплаты труда. Но закон в России – понятие растяжимое. Попробуем разобраться, может ли наниматель снизить зарплату работнику и в каких случаях. А ещё – посоветуем, как с этим бороться.

Что в законодательстве?

Снизить зарплату в одностороннем порядке невозможно. Согласно ст.135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым (коллективным) договором, не могут быть ухудшены по сравнению с ТК РФ и другим нормативными актами. Таким образом, если зарплата определена в сумме 30 тысяч рублей ежемесячно, её нельзя снизить в одностороннем порядке. С принятым решением должен быть согласен и наёмный работник.

Исключение – ст.74 ТК РФ, однако норма не является всеобъемлющей. Если нормы договора не могут быть сохранены в связи с изменением организационных или технологических условий труда, они могут быть изменены работодателем. Но причина должны быть веской. Например, на производстве внедрён другой станок, который разительно сокращает время производства.

Но и в этом случае работодатель находится в жёстких рамках. О предстоящих изменениях он должен известить сотрудника минимум за два месяца, в письменном виде. Извещение должно быть мотивированным, то есть в нём должно быть описано, что меняется и почему. Работник вправе отказаться от труда в новых условиях, и в этом случае наниматель должен предложить другую работу. Если вакансии нет, стороны не пришли к соглашению, договор подлежит прекращению на основании ч.7 ст.77 ТК РФ.

Законные основания для снижения зарплаты

Мы говорили про ситуации, когда обе стороны работают с полной самоотдачей. Иными словами, сотрудник выполняет все возложенные на него обязанности без нареканий, а наниматель – ценит и оплачивает это.

Но существуют ситуации, предусмотренные ТК, когда зарплата может быть снижена:

  1. На производстве – простой (ст.157 ТК РФ) – можно рассчитывать 2/3 от средней оплаты труда;
  2. Произведён брак по вине работника (ст.156 ТК РФ);
  3. Не выполнены трудовые нормы или должностные обязанности (ст.155 ТК РФ);
  4. Допущен прогул, отсутствие на рабочем месте.

Важно! Снижение оплаты труда по любому из перечисленных оснований допускается только на основании приказа руководителя. Работник должен быть ознакомлен с ним, документ может быть обжалован.

Дополнительные основания для пересмотра соглашения (в том числе расторжения):

  • переаттестация (проверка знаний) с признанием сотрудника не соответствующим занимаемой должности;
  • сокращение занимаемой должности.

Почему ещё зарплаты снижают?

В погоне за экономией наниматель использует 3 основных инструмента:

  1. заключение дополнительного соглашения обманным путём;
  2. урезание премий, надбавок и других выплат;
  3. отказ от доплат и компенсаций, положенных по законодательству для данного вида работ (вредные и опасные условия труда) или при совмещении, выполнении чужих обязанностей.

Изменение договора со злым умыслом выглядит как банальное подписание ничего не значащей бумажки. Кадровик просто передаёт сотруднику документ на подпись (например, оборотной стороной или в том месте, где нужно поставить «закорючку»). Если ознакомиться с ним, удостоверив этот факт, доказать правоту в будущем будет непросто. Поэтому наш совет – не спешить с подписанием каких-либо документов.

Важно! Перед подписанием любого дополнительного соглашения с ним необходимо ознакомиться. Работник имеет право изучить документ, получить его копию, обратиться за консультацией к юристу.

Со снижением премиальной части зарплаты всё гораздо сложнее. Трудовым или коллективным договором устанавливаются случаи, когда положена стимулирующая выплата. А далее – работодатель сам вправе выбирать, выполнены условия премирования или нет.

В качестве основания для отказа в выплате могут быть учтены любые обстоятельства, в том числе и не относящиеся напрямую к работе. Например, курение в неположенном месте или повреждение имущества предприятия (случайно вырвал дверную ручку, разбил окно), отсутствие рациональных предложений.

Что делать, если зарплата снижена незаконно?

Работник, пострадавший от неправомерных действий, вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд. Срок исковой давности снижен: всего 3 месяца, а по делам об увольнении – 1 месяц. В заявлении следует изложить фактические обстоятельства трудовых отношений и причины, почему действия нанимателя незаконны.

Один из наиболее распространённых и незаконных способов снизить зарплату – использовать штрафы. Однако такой вид взыскания не предусмотрен ТК. Соответственно, обжалование штрафа в 99% случаев обречено на успех. После судебных тяжб нужно быть морально готовым искать другую работу.

Резюме: снизить зарплату сложно, но можно

Снижение зарплат в 2020-2021 гг. вызвано объективными причинами: коронакризис, падение объёмов производства. Целые отрасли находятся в упадке, поэтому поиск путей экономии зачастую – вопрос выживания. Подавляющее большинство работодателей не станут мудрить и просто предложат сотруднику заключить дополнительное соглашение.

И, как правило, наёмники пойдут на ухудшение условий – просто ради сохранения своего места. А вот провернуть эту же процедуру на законных основаниях сложнее в разы. И у сотрудника всегда есть шанс обжаловать решение, которое его не устраивает. Поэтому – не ленитесь подсчитать, правильно ли выплачена зарплата. И никогда не подписывайте никакие приказы (соглашения), предварительно с ними не ознакомившись.