И вообще, обязан ли кандидат про это указывать и как это может повлиять при оценке кандидатов?

Наши спикеры дали ответ не только на этот вопрос, но и на множество других. Ознакомьтесь со всем списком вопросов на этой странице.

Как в резюме указать декретный отпуск?

Делать акцент на декретном отпуске в резюме не стоит, так как данный факт не относится к карьере женщины. При этом скрывать особенности семейного положения я тоже не рекомендую. В резюме нужно указать возраст ребёнка, а также возможность оставить его с няней, бабушкой или другим взрослым на период рабочего дня. Если в период декретного отпуска соискательница проходила онлайн-курсы или выполняла работу удалённо, это стоит отметить в графе «Опыт работы». Если вопросы, связанные с декретом, возникнут на собеседовании, надо попытаться представить своё семейное положение как преимущество. В частности, женщины после декрета часто гораздо сильнее мотивированы на выполнение конкретных задач, чем их коллеги: им приятно проводить третью часть суток только с взрослыми людьми, часовой обеденный перерыв – роскошь для родительниц маленьких детей. Молодые мамы привыкли к многозадачности, они мотивированы на результат и ценят стабильность. Смена работы является для них гораздо более сложным периодом, чем для их ровесниц без детей.

Светлана Белодед

Если в тексте вакансии вы видите что-то, ради чего требуется уточнение, сделайте. Иначе это лишняя деталь.

Ольга Гриценко

Думаю не обязательно. А зачем? Нужны ваши профессиональные навыки и знания. есь испытательный срок, все будет понятно.

Владимир Чубакин